Vuoden 2015 henkilöstöjohtamisen haasteeksi nousee tammikuussa päättyneiden yhteistoimintaneuvotteluiden henkilöstösäästöjen toimeenpano ja palvelutoiminnan turvaaminen pienemmällä henkilöstöresurssilla.
Näin todettiin maanantaina kunnanhallituksessa käsiteltäessä viime vuodelta valmistunutta Vihdin kunnan henkilöstöraporttia.
Henkilöstöraportin keskeisenä tavoitteena on antaa tietoa toiminnan suunnittelun pohjaksi kunnan henkilöstörakenteesta ja henkilöstön tilasta. Vuonna 2014 hyväksyttyyn kunnan strategiaan 2014-2017 lisättiin henkilöstötyötä koskevat tavoitteet.
Samalla...